Bientôt

Ton problème, ce n’est pas le manque de candidats. C’est les semaines qui partent à les trier.

Un agent IA configuré pour le recrutement : il pré-lit les candidatures contre tes critères, prépare tes entretiens et rédige tes réponses — et chaque décision reste entre tes mains.

Préviens-moi à la sortie

Tu te reconnais ?

La pile du lundi matin

Le poste est en ligne depuis dix jours. Les candidatures s’empilent plus vite que tu ne peux les ouvrir — et tu sais que quelque part dans le tas, il y a les trois profils qu’il ne fallait pas rater.

Le candidat qui n’a pas attendu

Tu l’avais repéré dès sa candidature. Le temps de finir le tri et de caler un créneau, il avait signé ailleurs. Les bons profils ne restent pas trois semaines sur le marché.

L’entretien préparé dans l’ascenseur

Tu relis le CV cinq minutes avant l’appel, tu poses à peu près les mêmes questions qu’au candidat précédent, et tu compares de mémoire. Tu sais que ton client — ou ton manager — mérite mieux.

Pourquoi un agent — et pas un outil de matching de plus

Les logiciels de recrutement « avec IA » promettent de trouver le bon candidat à ta place. Le problème, c’est la boîte noire : un score sans explication, des critères que tu ne contrôles pas, et une décision que tu ne peux pas assumer — ni devant un candidat, ni devant un client.

Un agent IA inverse la logique. Tu définis tes critères avec lui — la scorecard du poste — et il pré-lit chaque candidature contre cette grille, en citant le CV pour justifier chaque ligne. Tu ne dépouilles plus une pile : tu arbitres des dossiers déjà instruits.

Et la règle ne bouge pas : l’agent instruit, toi tu décides. Chaque tri, chaque réponse, chaque invitation en entretien passe par ta validation. C’est le principe du kit, pas une option.

Ce qu’il y aura dedans

Rédiger une annonce qui attire les bons profils (à partir de ton vrai brief, pas d’un modèle)
Construire la scorecard du poste avant d’ouvrir le premier CV
Pré-lire une pile de candidatures contre ta scorecard — avec justification ligne par ligne
Préparer la trame d’entretien : les questions à poser à ce candidat-là, pas une liste générique
Rédiger des réponses correctes aux candidats non retenus (chacun mérite mieux qu’un silence)
Faire la synthèse comparative après les entretiens, pour décider à plusieurs

FAQ

L’IA va trier les candidats à ma place ?

Non, et c’est volontaire. L’agent pré-lit et argumente, mais chaque décision — écarter, retenir, inviter — passe par toi. Sur un sujet aussi sensible que le recrutement, la validation humaine n’est pas négociable.

Ça remplace mon ATS ou mon jobboard ?

Non. Le kit, ce sont des missions prêtes à l’emploi pour un assistant IA : il travaille sur les postes et les candidatures que tu lui donnes, à côté de tes outils existants.

Il faut savoir coder ?

Non. Tu télécharges un dossier, tu l’ouvres avec Claude Cowork ou Codex, et tu parles à ton agent en français.

C’est dispo quand ?

Le kit est en cours de construction. Inscris-toi et tu seras prévenu·e en premier à la sortie.

Le Kit Recrutement IA est un outil de méthode. Il ne prend aucune décision de recrutement à ta place et ne remplace ni ton jugement ni tes obligations d’employeur ou de recruteur.